La plupart des firmes offrant les services de réaffectation ont une brochure insistant sur leur‘’différences’’. Se distinguer par ses services et produits demeure bien sûr, l’une des stratégies les plus utilisées en marketing.
Depuis plus de 30 années, beaucoup de ces programmes de réaffectation continuent d’offrir des services traditionnels dépassés et coûteux et tentent tant bien que mal de convaincre leurs mandataires corporatifs qu’ils sont encore pertinents.
Quand il s’agit de service de transition de carrière…
…différents individus ont différents besoins.
La façon de trouver un emploi à évolué. Avant l’arrivée de l’Internet, des ordinateurs maison, des téléphones cellulaires et des frais de déplacement de plus en plus coûteux, les services de transition de carrière étaient offerts dans les bureaux du centre-ville, (en groupe ou individuel) qui présentaient du soutien administratif, des téléphones, des télécopieurs, des ordinateurs et des ateliers de formation ainsi que du coaching. La durée du service dépendait du budget de l’ancien employeur.
Aujourd’hui, la plupart des gens préfèrent effectuer leur recherche d’emploi de la maison, explorer d’autres options tel que le travail à la tâche ou autonome, et ainsi s’épanouir dans un environnement ou l’importance est mise sur le coaching spécialisé versus la formation en salle de classe.
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HORIZONS CARRIÈRES ® est un processus holistique de ré-emploi qui enseigne les bases de la résilience à l’emploi, lesquelles, une fois acquises, peuvent être employées encore et encore, durant la vie professionnelle de l’individu.
Depuis plus de 10 ans d’utilisation et de développement, avec plus de 150 entreprises canadiennes, HORIZONS CARRIÈRES ® propose les éléments essentiels des programmes traditionnels, sans les coûts d’opération de postes de travail qui sont en pratique peu utilisés.
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